【新智元导读】1993年，IBM濒临解体边缘，一位不懂大型机的「外行」临危受命。十年后，他让这头蓝色巨人重新起舞。今天，他走了，但那句「我们直接谈谈」仍回荡在科技史上。

　　这位在1993—2002年间执掌IBM的人，被无数商业史书写为同一个称号：「蓝色巨人的救世主」。

　　至2002年卸任时华硕路由器如何使用clash，郭士纳将IBM的市值从接手时的290亿美元拉升至1680亿美元，股价累计涨幅达800%

　　郭士纳上任不久，在一次冗长的内部汇报中，他突然打断流程，说了一句简单的话：「我们直接谈谈。」

　　为了避免犯错，选择什么都不做；内斗压倒一切；创新被当成技术炫技，而不是客户甘愿掏钱的技术结果。

　　后来，他在回忆录中总结过这一点：IBM「忘记了一个最基本的商业真理：客户并不关心你有多复杂，只关心你能不能解决问题」。

　　从第一页到最后一页，他从未让我们忘记核心观点，那就是：只有像郭士纳这样不受影响的局外人，才能拯救IBM免于崩溃。

　　他的判断并不复杂：大型企业客户真正需要的，不是孤立的产品，而是端到端、能落地的整体解决方案。

　　但其众多部门分布广泛且独立运营，几乎无需为整体负责。各部门非但没有团队合作，反而在内部和市场上相互竞争。

　　正是这一判断，催生了IBM向企业服务和系统集成转型的长期战略，也为后来IT服务外包、咨询业务的爆发奠定基础。

　　内部信中有一句评价，精准点出了郭士纳领导力的核心：他关注的是文化，是人在「无人注视时」的选择。

　　郭士纳及其顾问们决定将员工薪酬与整个公司的业绩挂钩，而非员工所在的具体部门业绩。他们认为，这将迫使他们进行合作，并走出各自运营的封地。

　　基于这种思路，IBM将其众多广告代理商整合为一家。目标是为全球所有IBM产品和服务创建一个统一的品牌信息。

　　因此他创立了一种衡量结果的新方法。员工需要明白，他们的竞争对手在IBM之外，而非在走廊对面。

　　其次，不再允许「强迫性的完美主义」和「把事情研究到死」。在新的IBM，人们会因为快速完成任务而得到奖励。

　　OS/2（Operating System/2） 是一款专为基于x86和PowerPC架构的个人计算机设计的专有操作系统。该系统最初由 IBM 和微软联合创建并共同开发，旨在取代DOS系统。首个版本于1987年发布。自1990年起，两家公司间的矛盾导致微软退出开发，此后OS/2完全由IBM独立研发

　　郭士纳回忆道，他的同事们「不愿或无法接受OS/2是一次彻底的失败」，尽管其技术优越，但它「正在消耗数千万美元，占用高级管理层大量时间，并且嘲弄着我们的形象。」

　　这套近乎残酷的标准，使得在IBM「熬」过90年代的人，往往具备极强的综合能力：既能和技术团队对话，也能在董事会、客户和资本市场之间周旋。

　　后来接手AMD，面对英特尔和英伟达的双重夹击，她稳打稳扎，聚焦高性能芯片和数据中心，一步步逆转局面。

　　这些人身上有一个高度一致的特征：对复杂系统的耐心理解能力。他们不急于推翻一切重来，而是更擅长在既有结构中寻找可演化的路径。

　　他的人生履历，本身就是20世纪末职业经理人精神的一次完整呈现：理性、务实、以结果为导向，却并不否认价值观的重要性。